Dat er veel vacatures zijn in de zorg zal je niet zijn ontgaan. Eén van de oorzaken is dat bijna een kwart van de werknemers in de branche ouder is dan 55 jaar. Nieuwe medewerkers zijn moeilijk te vinden. Is werken in de zorg iets voor jou, misschien?
Het personeelstekort in de zorg loopt dit jaar op tot 120.000 á 130.000 banen, zo meldt uitkeringsinstantie UWV. In 2017 had ongeveer de helft van de zorginstellingen te kampen met moeilijk vervulbare vacatures, in ziekenhuizen en instellingen voor de geestelijke gezondheidszorg lag dat percentage zelfs rond de 80 procent. Om de tekorten op te lossen startte het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport kortgeleden het actieprogramma ‘Werken in de zorg’, waarbij het de bedoeling is meer leerlingen, studenten, zij-instromers en herintreders te laten kiezen voor zorg en welzijn.
Extra geld
Er komen veel nieuwe arbeidsplaatsen beschikbaar doordat er door het ministerie extra geld wordt gestoken in verbetering van de kwaliteit van verpleeghuizen. Daar kunnen mensen voor worden opgeleid en/of aangenomen. Vooral verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau zijn lastig te vinden. De vraag naar verpleegkundigen en verzorgenden stijgt dit jaar met 1,5 procent. In deze tak werken straks 1,1 miljoen mensen, dat is maar liefst 13 procent van alle banen in Nederland. Er is in het actieprogramma ook veel aandacht voor ‘anders werken’. Denk daarbij bijvoorbeeld aan taakherschikking, waarbij zorgpersoneel het werk mag doen waar zij goed in zijn, zorgtaken dus, en de administratieve en huishoudelijke klussen kunnen overlaten aan een andere medewerker.
Alledaagse technologie kan de administratieve lasten en werkdruk in de zorg enorm verlagen
Medisch-technische beroepen
Naast banen in de zorg is er ook vraag naar personeel in medisch-technische beroepen, zoals audicien, opticien, optometrist en mondhygiënist. Het aantal vacatures in de kinderopvang is in een jaar tijd zelfs verdubbeld, van 200 per maand in 2016 tot 400 openstaande banen per maand in 2017. Kun je nagaan: enkele jaren geleden was er nog een overschot aan medewerkers in de kinderopvang. Wel worden er tegenwoordig hogere eisen gesteld aan nieuwe werknemers, je moet voldoen aan pittige eisen voor wat betreft opleiding, ervaring en taalvaardigheid.
IT-helpt
Verder denkt minister De Jonge – dat is die met die hippe schoenen – dat met technologie een belangrijk deel van het personeelstekort opgelost kan worden. Hij kon daar wel eens gelijk in hebben. In het actieprogramma staan al een paar voor de hand liggende voorbeelden: online afspraken maken in plaats van bellen naar de assistent van de huisarts; chronisch zieken op afstand monitoren, psychiatrische patiënten digitale dagboeken bij laten houden, ouderen zelf hun bloeddruk of hartslag laten meten, camera’s en sensoren inzetten tijdens nachtdiensten. Maar denk ook aan mogelijkheden als een moderne zorgwerkplek, goed gebruikmaken van beschikbare data, zorg op afstand verder realiseren en automatiseren en digitaliseren van werkprocessen. Er is gewoon veel alledaagse technologie voorhanden die de administratieve lasten en werkdruk in de zorg enorm kan verlagen. De kwaliteit van de zorg verbetert erdoor en het werk wordt er leuker van. Waar wacht je nog op?
