Stage lopen hoort voor veel studenten bij de opleiding. Je leert het vak in de praktijk, draait mee op de werkvloer en doet ervaring op die je later kunt gebruiken. Maar één vraag komt vaak terug: moet je eigenlijk een stagevergoeding krijgen?
Het korte antwoord: op dit moment is een stagevergoeding nog niet wettelijk verplicht voor iedere stagiair. Wel wil het kabinet stagevergoeding wettelijk verplicht maken voor studenten in het mbo, hbo en wo.
Stagevergoeding is nu nog niet automatisch verplicht
Volgens de huidige regels is een werkgever niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te betalen. Een stagebedrijf mag wel een vergoeding geven, maar er is nu nog geen wettelijk minimum- of maximumbedrag.
Dat betekent niet dat er nooit recht kan zijn op een vergoeding. In sommige cao’s staan afspraken over stagevergoedingen. Ook kan in je stageovereenkomst of praktijkovereenkomst staan welke vergoeding je krijgt. Het is daarom belangrijk om die afspraken goed te controleren voordat je begint.
Kabinet wil stagevergoeding wettelijk verplicht maken
Het kabinet heeft aangekondigd dat studenten in het mbo, hbo en wo recht moeten krijgen op een stagevergoeding als de stage onderdeel is van hun opleiding. Dat recht moet in de wet worden vastgelegd.
Er komt volgens het huidige plan geen vast minimumbedrag. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door de sector of het stagebedrijf. Wel wil het kabinet de mogelijkheid openhouden om later alsnog een minimumbedrag vast te stellen, bijvoorbeeld als vergoedingen te laag blijven.
Het wetsvoorstel wordt naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie gebracht. Dat betekent dat de verplichting nog niet direct geldt.
Niet elke stage valt onder het plan
Het aangekondigde recht op stagevergoeding geldt voor studenten die stage lopen als onderdeel van hun onderwijsprogramma. Korte stages en stages in het buitenland worden volgens het kabinetsplan uitgezonderd.
Voor mbo-studenten zijn er al afspraken gemaakt in het Stagepact mbo 2023-2027. Daarin staat dat studenten een passende vergoeding moeten krijgen. Die vergoeding moet in ieder geval de kosten dekken die je maakt om stage te lopen, zoals reiskosten, een VOG of verplichte kleding.
BOL en BBL zijn niet hetzelfde
Bij een BOL-opleiding loop je meestal stage bij een leerbedrijf. Voor BOL-studenten wordt ingezet op een passende stagevergoeding en een vergoeding van gemaakte kosten.
Bij een BBL-opleiding ligt dat anders. Dan combineer je werken en leren. Als BBL-student heb je recht op een arbeidsovereenkomst en loon. Daarnaast moeten kosten die je maakt voor je leerbaan worden vergoed.
Stage is bedoeld om te leren
Een stage is geen gewone baan. Het belangrijkste doel van een stage is leren. Je moet begeleiding krijgen en er moeten duidelijke leerdoelen zijn.
Doe je eigenlijk gewoon werk, zonder dat leren centraal staat? Dan kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. In dat geval kan er recht zijn op het wettelijk minimumloon. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan controleren of een stagiair echt stage loopt of eigenlijk als werknemer wordt ingezet.
Wat kun je zelf controleren?
Kijk eerst in je stageovereenkomst of praktijkovereenkomst. Daarin staan meestal afspraken over de duur van je stage, je leerdoelen, begeleiding en eventuele vergoeding.
Controleer daarnaast of er voor jouw sector een cao geldt. In sommige cao’s staan afspraken over stagevergoeding. Vraag dit na bij je school, je stagebedrijf of je praktijkbegeleider.
Maak je kosten om stage te lopen, zoals reiskosten, werkkleding of kosten voor een VOG? Vraag dan vooraf wie die kosten betaalt. Zeker bij mbo-stages is afgesproken dat stage lopen je geen geld mag kosten.
Conclusie
Een stagevergoeding is op dit moment nog niet voor iedere stagiair wettelijk verplicht. Wel werkt het kabinet aan een wet waardoor studenten in het mbo, hbo en wo recht krijgen op een stagevergoeding.
Tot die wet er is, blijven de afspraken in je cao, stageovereenkomst of praktijkovereenkomst belangrijk. Controleer die dus goed. En onthoud: een stage moet vooral draaien om leren, niet om het vervangen van een gewone werknemer.
Lees het online magazine
