RVS Noord uit Leek is een van de genomineerden voor de OOM Award Noord 2026. Foto: Olivier Huisman.
Jongeren begeleiden tijdens hun stage, BBL-leerlingen een vak leren en ervaren medewerkers laten bijscholen. Met de OOM Awards krijgen metaalbedrijven erkenning voor hun inzet als opleider. In verschillende regio’s van Nederland wordt het meest actieve leerbedrijf onderscheiden. Daarbij telt ook mee hoeveel medewerkers tijdens hun dagelijkse werk leren.
De awards zijn een initiatief van OOM, het scholingsadviesbureau van de werkgevers- en werknemersorganisaties in de metaalbewerking. De verkiezing vindt per regio plaats, met eigen genomineerden en een eigen winnaar. Het gaat dus om regionale onderscheidingen, verspreid over Nederland.
Wat telt mee voor een OOM Award?
Bij het bepalen van de nominaties kijkt OOM naar het aantal bijscholingsactiviteiten van medewerkers, het aantal begeleide BBL-leerlingen en het aantal aangeboden stageplaatsen. Ook leren tijdens het werk en de manier waarop een werkgever dat stimuleert, wegen mee.
Na de nominatie bezoekt een vakjury de bedrijven. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens een bijeenkomst van Koninklijke Metaalunie in het betreffende district.
Van stagiair naar vaste medewerker
Bij eerdere winnaars is te zien hoe opleiden in de praktijk werkt. Landbouwmechanisatiebedrijf Slecoma uit Boekel ontving in januari 2026 de OOM Award 2025 voor Midden- en Oost-Brabant. De jury waardeerde onder meer de ondersteuning van medewerkers en de samenwerking met het onderwijs. Volgens het juryrapport stelt Slecoma jaarlijks een nieuwe tractor beschikbaar aan Yuverta in Boxtel.
Directeur Thijs van Sleeuwen vertelt dat veel medewerkers bij Slecoma begonnen als stagiair en later een vaste plek in het team kregen. Het bedrijf besteedt volgens hem veel tijd aan opleiding, omdat het werken met hoogwaardige techniek om kennis en vaardigheden vraagt.
Ook Tuinte uit Hengevelde, winnaar van de OOM Award 2025 voor Overijssel, biedt ruimte aan studenten. Volgens directeur Martijn Tuinte heeft het bedrijf meer stageplekken dan het voor de eigen personeelsbehoefte nodig heeft. Dat studenten daarna soms bij een andere werkgever terechtkomen, vindt hij geen probleem. Hij ziet opleiden als een verantwoordelijkheid voor de hele sector.
Lees ook ons artikel over jong talent aantrekken en behouden.
Drie genomineerden in Noord-Nederland
Voor de OOM Award Noord 2026 zijn Klement Metaaltechniek uit Klazienaveen, De Haas RVS uit Oudega en RVS Noord uit Leek genomineerd. De winnaar wordt op 30 september 2026 bekendgemaakt. Op de regiopagina van OOM Noord-Nederland staan de nominaties en video’s waarin de bedrijven vertellen over hun aanpak.
Bij RVS Noord gaat veel aandacht uit naar het overdragen van vakkennis van ervaren medewerkers aan de jongere generatie. Directeur Hans Bosma ziet wat opleiding met medewerkers doet: “Ik word er altijd blij van als ik zie dat onze medewerkers zich ontwikkelen. Ze worden beter en doen hun werk met meer zelfvertrouwen.”
Zelf kennismaken met werkgevers?
Oriënteer je je op een stage, leerwerkplek of eerste baan? Bekijk de deelnemende bedrijven op dewerkwijzer.nl en maak kennis met werkgevers in verschillende sectoren.
