Word vakman met toekomst en kies voor een goedbetaalde baan in de afbouw!
Als afbouwer leer je vooral door te werken. Er is een mooie toekomst voor je weggelegd als je kiest voor een opleiding tot stukadoor, plafond- en wandmonteur, vloerenlegger of natuursteenbewerker. De WerkWijzer gaat erover in gesprek met Philip Overduin. Hij is marketing- en communicatieadviseur bij Technisch Bureau Afbouw, een bedrijf dat nauw samenwerkt met NOA Opleidingsbedrijf Afbouw. NOA Opleidingsbedrijf Afbouw biedt verschillende BBL-opleidingen mét een baangarantie. ‘De afbouwsector is zeer divers en heeft kansen voor iedereen die het leuk vindt om de handen uit de mouwen te steken en echt iets te maken’, vertelt Overduin.
Als natuursteenbewerker, stukadoor, vloerenlegger of plafond- en wandmonteur doe je stoer, fysiek werk, dat ook nog eens goed betaalt. Vier dagen per week werk je bij een Erkend leerbedrijf, dat bij NOA Opleidingsbedrijf Afbouw is aangesloten en zo kun je dus direct aan de slag. Overduin: ‘Je komt in dienst bij het NOA Opleidingsbedrijf Afbouw en kiest voor de opleiding die het beste bij jou past. Als je na de introductiefase wordt aangenomen, ga je een gouden toekomst tegemoet. Je gaat eerst aan de slag als leerling. De beroepsopleiding duurt twee jaar en je kunt je ermee diplomeren op niveau 2. Wil je hogerop komen? Dan hebben we ook meerdere opleidingen op niveau 3 en 4.’
Veel voordelen
Er zijn meerdere mogelijkheden om te starten aan een opleiding in de afbouw. In principe volg je de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), maar in een enkel geval kan ook een BOL-opleiding, alle dagen school met stages, worden gevolgd. Tijdens de introductiefase krijg je alle mogelijkheden goed uitgelegd. Welke voordelen zijn er om te kiezen voor een opleiding in de afbouw? Overduin: ‘Te veel om op te noemen, maar ik ga een poging doen. Je bent sowieso zeker van een arbeidsovereenkomst en een goed salaris, je leert een prachtig vak in de praktijk en doet stoer werk. Natuurlijk krijg je een door de overheid erkend diploma. Verder heb je na je opleiding een grote kans op een baan en profiteer je van alle regelingen uit de cao Afbouw.’
Win-winsituatie
Heb je jouw opleiding niet afgemaakt, ben je lang werkloos of heb je een geestelijke beperking? Dan zijn wij op zoek naar jou! Overduin: Wij staan open voor mensen die soms de vereiste kwalificaties missen, geen diploma of baan hebben of door een geestelijke beperking afstand hebben tot betaald werk. Ook voor deze doelgroep is een gouden toekomst weggelegd. Zo zijn we bijvoorbeeld super blij met het succesverhaal van iemand als Danny. Dat is een jongen van 21 jaar die sinds enkele maanden werkt bij een plafond- en wandbedrijf. Danny is iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor had hij moeite met het vinden van een baan. Gelukkig gaf een plafond- en wandbedrijf hem de kans om zichzelf te bewijzen. En met succes. In korte tijd heeft Danny veel werkzaamheden onder de knie gekregen. Hierdoor kunnen zijn collega’s zich richten op de ‘lastigere’ werkzaamheden. Kortom, een win-winsituatie!’
Jur vertelt: ‘Wij willen graag mensen een kans geven in de maatschappij. Daarin hebben wij en Technisch Bureau Afbouw (TBA) elkaar gevonden. In samenwerking met het Werkgeversservicepunt (WSP) Amsterdam hebben wij bekeken welke kandidaten beschikbaar waren en wat de kwaliteiten waren van Sinds vorig jaar zet Technisch Bureau Afbouw zich in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten deelnemen in de afbouwsector. Dit doen wij door afbouwwerkgevers te koppelen aan mensen die hun opleiding niet hebben afgemaakt, lang werkloos zijn of een geestelijke beperking hebben. Als blokkenstelbedrijf hebben wij gezocht naar werkzaamheden waarop we de kandidaten goed konden inzetten. Werkzaamheden als purschuim snijden en ondersabelen van de wanden zijn op zich eenvoudig werk en snel te leren. Maar daar hoeft het niet bij te blijven. Doorgroeien is ook mogelijk. Denk bijvoorbeeld maar aan het maatvoeren en stellen van de wanden en het behalen van diploma’s.’
Het aannemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt heeft financiële voordelen zoals subsidies. Na een verzoek van een werkgever zijn direct plaatsbare kandidaten meestal binnen een paar weken al aan het werk.
Jur: ‘Binnen twee weken na mijn eerste contact met het TBA waren twee geschikte kandidaten bij ons aan het werk. Eén daarvan was Zakaria. In het begin waren er soms drempels. Dan vraagt dat in de aanloop wat meer tijd en aandacht. Mensen komen veelal wat langzamer op gang als alles nieuw is. Maar dat vinden we niet erg. Wij begeleiden ze graag. Met onze hulp zijn we een verlengstuk van de jobcoach. Door wat geduld en tijd doet Zakaria nu helemaal zijn eigen ding. We zijn erg blij met hem. Daarom hebben we een nieuwe jongen, Sergio, aangenomen. Als hij en Zakaria zelfstandig werken gaan we meer jongeren begeleiden en een kans geven op een baan.’
Ook als iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt geplaatst is blijft er contact.’
Jur: ‘De samenwerking met het TBA en WSP Amsterdam verloopt goed. Er zijn vaste contactpersonen die geregeld ter plekke komen kijken of alles naar wens gaat. Als ik een vraag heb, kan ik zo bij mijn contactpersoon terecht. Ook regelen we wel eens een stageplek voor een week, gewoon om te kijken of het werkt. En als we de jongeren zien groeien in wat ze doen dan geeft dat ons een goed gevoel.’
Het succesverhaal van Zakaria
In 2019 heeft Jur van blokkenstelbedrijf Blue Wall BV, meerdere jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen. Eén van die jongeren is Zakaria. Zakaria is 21 jaar en heeft wat moeite met leren. Samen met twee andere leermeesters Kevin en Maurice begeleidt Jur de jongens. Het is nu een half jaar later. Hoe is het de afgelopen maanden gegaan met Jur en Zakaria?
Zakaria zelf aan het woord:
Zakaria had moeite met het vinden van een baan. Hij vertelt graag zijn kant van het verhaal aan ons. Gelukkig gaf Jur hem de kans om zichzelf te bewijzen. En dat werpt zijn vruchten af. De werkzaamheden gaan Zakaria steeds beter af.
Zakaria: ‘Toen ik bij Jur aan de slag ging, vond ik het allemaal erg spannend. Ik wist niet goed wat ik moest verwachten. Maar gelukkig vond ik al snel mijn draai. Als ik thuiskom, heb ik een goed gevoel. Dankzij deze baan heb ik een eerste auto kunnen kopen!’ Zakaria houdt zich nu voornamelijk bezig met het snijden van purschuim en ondersabelen van de wanden. Maar hij staat niet stil. Zakaria: ‘Op dit moment ben ik bezig met het behalen van mijn VCA.
Dat gaat goed. Ik leer hier elke dag weer meer. Van de week ben ik begonnen met het maatvoeren en tekening lezen. Dat is nog lastig. Maar het gaat steeds beter. Ik kijk goed wat Jur doet. Hij en Kevin zijn mijn begeleiders. Aan hun hulp heb ik veel. Naast het werk maken we ook veel grapjes. Het is erg gezellig. Ik ben blij met deze kans en ik raad het andere jongens aan om ook in de afbouw te komen werken.’
Wil je meer weten? Of ben je geïnteresseerd om aan de slag te gaan in de afbouw? Kijk dan op www.noaopleidingsbedrijfafbouw.nl
of www.afbouwbanen.nl. Je kunt ook bellen naar 070 33 66 500 of mailen naar po@tbafbouw.nl. Door werk te maken van jouw talent ligt er een mooie carrière in de afbouw op jou te wachten!
Het bevorderen van de deelname van mensen (met een afstand tot de arbeidsmarkt) in de afbouwsector is een initiatief van de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven (NOA), FNV, CNV Vakmensen en Technisch Bureau Afbouw. ‹‹
Lees het online magazine
