Je hebt de baan. Gefeliciteerd. Je hebt gesolliciteerd, misschien een beetje gezweet tijdens het gesprek, maar het is gelukt. Je mag beginnen. En dan… komt het pas echt.
Want wat moet je eigenlijk doen in die eerste weken? Hoe maak je een goede indruk, leer je de weg en zorg je dat je niet als ‘die ene nieuwe die niks snapt’ de boeken ingaat?
Maak je geen zorgen. Iedereen begint ergens. Met deze tips haal jij alles uit je eerste 90 dagen.
De eerste dagen: observeren en vragen stellen (veel vragen)
In je eerste week is alles nieuw. Nieuwe gezichten, een ander ritme, systemen waar je nog nooit van gehoord hebt. Verwacht niet dat je alles meteen weet. Sterker nog: niemand verwacht dat van jou.
Wat wél van je verwacht wordt? Dat je oplet. Dat je geïnteresseerd bent. En dat je vragen stelt.
Loop niet drie dagen rond met een probleem omdat je het “zelf wil oplossen”. Vraag gewoon:
- Hoe doen jullie dat hier meestal?
- Kun je het nog een keer uitleggen?
- Wat is handig om te weten als ik met dit moet werken?
Daarmee laat je zien dat je leergierig bent. En dát is precies wat je wil uitstralen.
Weken 2 tot 6: meewerken, fouten maken en je plek vinden
Na die eerste week ken je de gezichten, weet je hoe laat de koffie gehaald wordt en heb je je eerste taakjes gedaan. Nu begint het echte werk.
Je krijgt meer verantwoordelijkheid. En misschien ook: je eerste fout. Je bent niet de eerste. En zeker niet de laatste. Wat je doet na die fout is belangrijker dan de fout zelf. Zeg het eerlijk, leer ervan en vraag hoe je het de volgende keer beter kunt doen.
In deze weken kun je ook je plek in het team ontdekken. Kijk wie wat doet, wie veel weet, wie je kan helpen. Wees sociaal, maar push jezelf niet om meteen overal bij te horen. Echt contact bouwen kost tijd.
Weken 6 tot 12: jezelf laten zien
Nu weet je hoe de boel werkt. Je hebt wat ervaring opgedaan. Je begint routine te krijgen. Perfect moment om jezelf te laten zien.
Pak wat meer verantwoordelijkheid. Denk vooruit. Vraag of je ergens bij kunt helpen. Of je een taak mag oppakken waar je nieuwsgierig naar bent.
Laat ook weten wat jij nodig hebt om goed te kunnen werken. Heb je nog uitleg nodig over iets? Wil je meedenken over hoe iets beter kan? Dit is het moment.
En: praat af en toe met je leidinggevende. Vraag hoe het gaat, wat je goed doet en wat beter kan. Zo laat je zien dat je jezelf serieus neemt.
Vergeet dit niet: je bent nieuw – en dat is juist waardevol
Veel starters denken: ik moet mezelf bewijzen. En ja, je wil laten zien wat je kunt. Maar je hoeft geen superheld te zijn.
Nieuwe mensen brengen frisse ideeën mee. Zien dingen die anderen over het hoofd zien. Stellen vragen waar vaste krachten niet meer over nadenken. Gebruik dat.
En: je mag ook gewoon zeggen dat iets spannend is. Of moeilijk. Of dat je het nog moet leren. Je hoeft niet alles te kunnen – als je maar wil leren.
De eerste 90 dagen zijn het begin, niet het examen
Zie het als een proefrit. Je leert de route kennen, de bochten, waar je moet schakelen. En af en toe rijd je een keertje verkeerd – dat hoort erbij.
Het belangrijkste is niet dat je alles perfect doet, maar dat je groeit. Dat je durft te leren, jezelf laat zien en stap voor stap jouw plek vindt.
En geloof ons: als jij nieuwsgierig, vriendelijk en betrouwbaar bent, zit je al zó goed. De rest komt vanzelf.
Lees het online magazine
