Rick van Wenum werkt bij Heijmans ‘Laat je nooit tegenhouden door problemen!’

Rick van Wenum (26) kreeg in maart 2020 een vast contract aangeboden bij Heijmans. Hij vervult daar met passie de rol van BIM coördinator. In september 2018 stroomde Rick binnen als trainee en leerde in de maanden die volgden dit bouwbedrijf goed kennen. Daar moet je echt wel iets voor in huis hebben. ‘Ik heb er hard voor gewerkt om hier te komen en dat is eigenlijk het gaafste gevoel dat er is, ‘ vertelt Rick enthousiast. 

Als jongetje van acht, ging Rick vaak met zijn opa bij bouwplaatsen kijken in Lelystad waar hij opgroeide. Machtig vond hij het om te zien hoe een braak liggend terrein veranderde in een locatie met complete gebouwen. Rick: ‘Mijn passie voor de bouw is in die tijd ontstaan. Ik droomde er van om architect te worden, speelde veel met Lego en ging me vanaf mijn twaalfde bezig houden met 3D tekenen. Niemand keek er dus van op dat ik na het VMBO de opleiding MBO Bouwkunde ging doen in Harderwijk. Die opleiding gaf me een prima basis en was enorm breed. Maar ik wilde meer en ging naar het HBO. Ik had behoefte aan veel meer kennis en verdieping en bovendien zaten we in een economische crisis, dus banen lagen niet voor het oprapen. Ik ben blij dat ik die stap gezet heb en specialiseerde me tijdens het derde jaar in bouwtechnologie. Bij bouwtechnologie draait het om de technische kanten van het vak, draag- en bouwconstructies, bouwaansluitingen ontwerpen en installaties. Vooral het met software beter inzichtelijk maken van processen, vond en vind ik interessant.’

Jezelf overwinnen geeft een kick 

Nog tijdens zijn studie, werd Rick door een talentmanager benaderd via LinkedIn voor een eventueel traineeship. Dat is een slimme manier voor een bedrijf om hoogopgeleide starters binnen te halen. Het mes snijdt daarbij aan twee kanten. Als talent krijg je de mogelijkheid verschillende kanten van het bedrijf te leren kennen en het bedrijf stoomt je tegelijkertijd klaar als professional met veel inhoud en mogelijkheden. ‘In anderhalf jaar tijd ga je drie functies vervullen en zo kom je er achter hoe het bedrijf in elkaar zit en wat het beste bij je past. Ik ben eerst een paar maanden bezig geweest met BIM. Die letters staan voor: Building Information Modelling, een digitale representatie van alle fysieke en functionele kenmerken van een gebouw. Daarna ben ik verder gegaan met een stuk werkvoorbereiding en implementatie van BIM binnen de regiovestiging van Amsterdam. Vervolgens ben ik aan de slag gegaan binnen een startup met BeSense sensoren. Deze sensoren kunnen een gebouw slimmer maken door gegevens uit te lezen als temperatuur, CO2, luchtvochtigheid en bezetting. Ik denk dat je vooral eigenaarschap moet hebben, goed moet kunnen samenwerken en resultaatgericht moet zijn om hier op dit niveau bij Heijmans bezig te zijn. Ik heb ervaren dat je er komt als je bereid bent hard te werken. Laat je nooit tegenhouden door problemen, is mijn advies aan anderen. Niet alles hoeft makkelijk te zijn. Juist als het je lukt om je door de moeilijke dingen heen te slaan, dan behaal je een overwinning. Of ik nu mijn einddoel al bereikt heb? Nee, zeker niet. Ik vind dat ik me eerst een paar jaar bewijzen moet in de functie die ik nu heb. Daarna hoop ik door te groeien richting BIM manager bij dit topbedrijf.’

Stevige sollicitatieprocedure 

Voordat Rick zich destijds trainee mocht noemen, moest hij eerst een stevige sollicitatieprocedure door. Na het eerste gesprek bij de detacheerder kreeg hij een aantal testen met 300 vragen om te kunnen meten of hij zou passen bij de structuur van het bedrijf. Daarna volgde een tweede gesprek en vervolgens werd er een derde gesprek ingepland bij het bedrijf zelf. Hier waren een interne recruiter, een assistent recruiter en de toekomstige leidinggevende aanwezig. Rick: ‘Het was een spannende procedure: van de in totaal 100 kandidaten zouden er 8 worden aangenomen als trainee. Het derde gesprek was redelijk informeel en bijzonder qua vorm. Tijdens het gesprek bleef iedereen staan en dan kan je niet anders dan een open houding aannemen. Uit wat je met je handen doet en hoe je je verder beweegt kan natuurlijk ook veel afgelezen worden. Een week of twee later, hoorde ik dat ik aangenomen was en mocht beginnen in Rosmalen. Wat het geheim is van succesvol solliciteren? Dat is een mix van een heleboel factoren. Je moet geluk hebben, je goed voorbereiden en je inlezen in de achtergrond van het bedrijf. Voor de rest is het belangrijk dat je weet wat je wilt en waar je kennis en kunde liggen. Je vooral niet anders voor doen dan je bent, is ook belangrijk. Zelf zorg ik er graag voor dat ik ontspannen en energiek ben. Dat doe ik door te sporten, daarmee maak ik mijn koppie leeg.’ ‹‹

Blijvend mensen nodig
De bouw verwacht door de huidige onzekerheid een dalende werkgelegenheid voor 2020 en 2021 en een groei vanaf 2022. Recente cijfers van het EIB (Economisch Instituut voor Bouwnijverheid) laten zien dat er tussen 2022 en 2024 zo’n 44.000 medewerkers nodig zijn. Afkomstig uit opleidingen, uit het buitenland en uit andere sectoren; zowel jongeren als volwassenen. Er zijn niet alleen mensen nodig voor de bouwplaats, maar ook op kantoor. Dat betekent dat de bouw blijvend moet investeren om vervanging en groei in de sector op te kunnen vangen. Een website waarop vacatures in de bouw te vinden zijn is www.komindebouw.nl