Steeds vaker beslist software of je sollicitatie het waard is om verder te lezen. Algoritmes bepalen of je door mag naar de volgende ronde of dat je brief direct wordt weg gefilterd. Hoe werkt dat precies? En belangrijker: hoe zorg je dat jouw sollicitatie niet strandt bij een robot?
Beat the algoritme: koud kunstje.
Kunstmatige intelligentie als selectietool.
Solliciteren begint al lang niet meer bij een gesprek met een recruiter. In veel gevallen wordt je cv eerst gescreend door een algoritme.
Werkgevers gebruiken kunstmatige intelligentie (AI) om snel grote aantallen sollicitaties te verwerken. Software zoekt naar trefwoorden, vergelijkt profielen met de vacature-eisen en maakt automatisch een eerste selectie.
Vooral in sectoren als techniek, zorg en horeca, waar veel mensen nodig zijn, is AI een populaire tool. Grote uitzendbureaus gebruiken het om snelheid te maken. Dat betekent dat je eerste indruk vaak niet bij een mens, maar bij een machine terechtkomt.
Wat betekent dit voor mbo’ers?
Voor mbo-studenten en starters zonder uitgebreid cv kan AI een obstakel zijn. De software is vaak afgesteld op standaardprofielen: bekende opleidingen, termen uit het bedrijfsleven, en functietitels die passen binnen het systeem.
Val je daar net buiten? Omschrijf je je ervaring in eigen woorden? Dan loop je het risico dat het algoritme je overslaat. Terwijl juist motivatie, praktische skills en leergierigheid – kwaliteiten die mbo’ers vaak wél hebben – niet altijd goed worden herkend door een computer.
Hoe versla je de robot? Vijf slimme strategieën
- Gebruik de taal van de vacature AI zoekt naar specifieke woorden. Kopieer termen uit de vacature letterlijk in je brief en cv. Zo vergroot je de kans dat je wordt herkend als geschikte kandidaat.
- Houd je cv simpel en duidelijk Zorg voor een overzichtelijke indeling. Gebruik kopjes en bulletpoints. Laat creatieve opmaak achterwege: AI leest liever structuur dan stijl.
- Laat zien dat je past bij de functie Vertaal je ervaring naar de woorden die het systeem begrijpt. Heb je in de horeca gewerkt? Noem dan klantgerichtheid, samenwerken en omgaan met stress.
- Check je documenten met slimme tools Websites als Jobscan en Resumeworded laten zien hoe goed je cv aansluit bij de vacature. Ze geven tips om je profiel aan te scherpen voor de AI-selectie.
- Zoek contact buiten het systeem Ga op zoek naar een naam, een contactpersoon of stuur een bericht via LinkedIn. Persoonlijk contact kan het verschil maken – zeker als je cv niet direct opvalt in het systeem.
Meer dan een profiel
AI maakt solliciteren sneller, maar ook minder persoonlijk. Wie weet hoe het werkt, kan zich aanpassen. En dat is precies wat slimme sollicitanten doen.
Solliciteren in 2025 vraagt om méér dan motivatie. Het vraagt om strategie. Begrijp het systeem, speel het spel. En zorg dat jij opvalt. Niet ondanks de robot, maar dankzij een slimme aanpak.
Solliciteren met én tegen AI
In 2025 speelt kunstmatige intelligentie (AI) een steeds grotere rol bij sollicitaties. Niet alleen bedrijven gebruiken slimme software om cv’s en brieven te screenen, ook sollicitanten zetten AI in om zichzelf beter te presenteren. Denk aan tools om een motivatiebrief te schrijven of een cv te verbeteren.
Volgens NOS (22 april 2025) roept dit nieuwe vragen op over eerlijkheid en transparantie. Want wie beslist er nog écht: een mens of een algoritme?
Experts vinden dat werkgevers duidelijk moeten zijn over hun gebruik van AI. Ook sollicitanten doen er goed aan eerlijk te zijn als ze AI gebruiken. Eén ding is zeker: het sollicitatieproces verandert snel, en wie weet hoe het werkt, staat sterker.
Geen AI die jou kan vervangen
Over technologie, sollicitaties en wat écht telt
AI is best handig. Het scant cv’s razendsnel, herkent patronen en helpt bedrijven om orde te scheppen in stapels sollicitaties. Voor veel organisaties is dat gewoon praktisch – en eerlijk gezegd, vaak ook nodig.
Maar laat je er niet door van de wijs brengen. Je hoeft niet onzeker te worden als een algoritme jou (nog) niet ziet staan. Want hoe slim die systemen ook zijn: ze missen iets essentieels.
Ze voelen geen motivatie. Ze zien geen lef, geen groei, geen vonk. Geen verhaal tussen de regels, geen energie in een blik.
Juist daarom blijft menselijkheid zo belangrijk. In gesprekken. In keuzes. In werk. Technologie mag dan snel zijn, maar jij brengt iets wat geen robot kan evenaren: jouw persoonlijkheid, jouw energie, jouw eigen stijl.
En dát is precies waar je mee opvalt.
Lees het online magazine
