Ariane Mulder werkte al 30 jaar in de zorgsector totdat zij afgelopen februari plots geen werk meer had. Met hulp van het Leerwerkloket begon ze op 1 september aan een zij-instroomtraject tot apothekersassistent.
‘Voor Ariane was het advies van het Leerwerkloket zowel een eyeopener als een geruststelling. Ik had meteen zoiets van: Yes, dit wil ik en dit ga ik doen.’
“Mijn voorlaatste baan was op de klantenservice van een bedrijf dat apneu- en zuurstofapparatuur aan huis levert. Ik werkte daar 8,5 jaar toen ik hoorde dat het bedrijf zou verhuizen. Van Eindhoven naar Lelystad. Dat was qua reistijd niet te doen waardoor ik op zoek moest naar een andere baan,” zegt Ariane.
Voorlichtingsmiddag Leerwerkloket
Die nieuwe baan in de zorgsector was snel gevonden en op 1 januari 2020 begon Ariane bij haar nieuwe werkgever. Ze had het daar naar haar zin en had dan ook niet verwacht dat haar werkgever haar op de laatste dag van haar proeftijd vertelde dat hij geen match voelde. Maar dat gebeurde wel. En zo belandde Ariane op 1 februari 2020 voor het eerst in haar leven in de WW: “Ik ben niet het type dat bij de pakken neer gaat zitten. Mijn man zei nog: ‘Doe nu maar even helemaal niets.’ Dat heb ik precies één weekend volgehouden. De maandag erna ben ik gaan solliciteren en rondkijken. Zo kwam ik via een voorlichtingsmiddag van het UWV bij het Leerwerkloket terecht.”
Traject voor zij-instromers BBL
Ariane maakt een afspraak met Leerwerkloket Zuid-Oost Brabant en kwam zo in contact met adviseur Annemarie Venhuizen: “Ariane wilde zich eigenlijk laten omscholen naar het onderwijs. Op basis van ons gesprek, haar skills en haar kansen op de arbeidsmarkt, kwam ik er achter dat Ariane beter in de zorgsector zou kunnen blijven. Haar passie voor werken in de zorg is zo groot. Ik vertelde Ariane over een traject voor zij-instromers BBL als apothekersassistent en dat bleek een schot in de roos.”
Ariane: “Ik had meteen zoiets van: ‘Yes, dit wil ik en dit ga ik doen.’ Dit was eigenlijk precies waar ik al eerder aan heb gedacht. Ik heb me direct aangemeld en na een aantal opdrachten en testen, ben ik toegelaten tot dit traject.”
Scholingsbudget
Met hulp van de Stichting Bedrijfsfonds Apotheken vond Ariane een apotheek waar ze op 1 augustus 2020 begon te werken en op 1 september dat jaar aan een tweejarig leerwerktraject is begonnen. Het Leerwerkloket heeft haar doorverwezen naar haar adviseur werk voor het aanvragen van scholingsbudget en dat werd toegekend. De werkgever betaalt haar salaris voor de dagen die ze daar werkt, de tweejarige opleiding wordt vergoed vanuit het scholingsbudget UWV.
Voor Ariane was het advies van het Leerwerkloket zowel een eyeopener als een geruststelling: “Dat ik mijn hele leven in de zorgsector heb gewerkt die dan blijkbaar ook het best bij mij past, dat geeft me een heel fijn gevoel.”
Wat is het Leerwerkloket eigenlijk?
Om langdurig en duurzaam actief te zijn op een snel veranderende arbeidsmarkt is het van groot belang dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen. Veranderend werk kan leiden tot ontslag en ontslag kan leiden tot (langdurige) werkloosheid.
Het Leerwerkloket adviseert werkzoekenden, werknemers, scholieren, studenten en ondernemers over om- en bijscholing, werkend leren en leerwerktrajecten.
De adviseurs van de Leerwerkloketten voeren o.a. loopbaan-/arbeidsmarktadviesgesprekken, nemen competentietesten af, helpen bij het maken van een cv en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, geven groepsvoorlichting en bouwen mee aan totstandkoming van regionale leerwerktrajecten met ondernemers.
Het Leerwerkloket is een onafhankelijk samenwerkingsverband
Het Leerwerkloket is in 2005 ontstaan vanuit het Programma Leren en Werken van ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). In opdracht van ministerie SZW faciliteert UWV de Leerwerkloketten met een Landelijk Team Leerwerkloketten. UWV is geen eigenaar. Iedere arbeidsmarktregio heeft een Leerwerkloket en ieder Leerwerkloket wordt door minimaal drie partners gefinancierd. Deze drie kernpartners zijn overal hetzelfde. Namelijk: Gemeente(n), ROC en UWV. Gezamenlijk vormen deze partners het Leerwerkloket.
Het Leerwerkloket als spin in het web
Het Leerwerkloket is als een spin in het regionale web van opleidingen. Het ROC is dan wel altijd één van de kernpartners, dat betekent niet dat klanten alleen maar worden doorverwezen naar dat ROC. Interne bedrijfsopleidingen, deeltijdopleidingen, branche erkende opleidingen voor mensen met of zonder startkwalificatie maar ook cursussen, bij- en omscholingstrajecten behoren allemaal tot het netwerk van de Leerwerkloketten.
Het Leerwerkloket heeft een breed netwerk
Het netwerk van de Leerwerkloketten bestaat niet alleen uit onderwijs, gemeente(n) en UWV. Veel Leerwerkloketten hebben goede samenwerkingsverbanden met werkgevers die leerwerktrajecten aanbieden. Zo heeft Leerwerkloket Midden-Brabant zes regionale ondernemers als ambassadeur aangesteld. Deze ondernemers hebben Leven Lang Ontwikkelen hoog in het vaandel staan en bewijzen dat in de dagelijkse praktijk. Als ambassadeurs van het Leerwerkloket brengen zij de dienstverlening van het Leerwerkloket onder de aandacht bij collega-ondernemers in de regio.
Het Leerwerkloket zit overal
In totaal zijn er 35 Leerwerkloketten verspreid over het hele land. Het Leerwerkloket is ook niet verbonden aan een vaste locatie. Zo vind je bijvoorbeeld de dienstverlening van Leerwerkloket Twente op wel vijf locaties in de regio. Door het coronavirus kun je voorlopig niet langsgaan bij het Leerwerkloket. Gelukkig kun je online al veel doen. ‹‹
Website: www.leerwerkloket.nl
Lees het online magazine
