Er is een nieuw cao-resultaat voor de sector Metaal & Techniek. Na een extra onderhandelingsronde hebben werkgevers en vakbonden afspraken gemaakt voor de periode van februari 2026 tot en met januari 2028. Het resultaat geldt voor ongeveer 340.000 werknemers in onder andere de metaalbewerking, het technisch installatiebedrijf, isolatiebedrijven en het carrosseriebedrijf. De afspraken gaan over loon, eerder kunnen stoppen met werken, extra verlof en investeren in opleiding en gezondheid.
Looptijd van de cao
De nieuwe cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Dat betekent dat de afspraken voor twee jaar vastliggen. Zo weten werknemers en werkgevers waar ze aan toe zijn op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden.
Loon: verhoging in meerdere stappen
In de nieuwe cao zijn meerdere loonafspraken vastgelegd. Per 1 maart 2026 gaan de lonen met 3 procent omhoog. In november 2026 komt er een eenmalige bruto uitkering van 132 euro, als je dan in dienst bent. Per 1 maart 2027 komt er structureel 115 euro bruto per maand bij. Dat is bij een gemiddeld salaris in de sector ongeveer 3,2 procent extra. Daarnaast krijgen vakbondsleden in 2026 en 2027 hun contributie netto vergoed, als zij op de vastgestelde peildata lid zijn. Werknemers die hier niet voor in aanmerking komen, kunnen de contributie vaak via de werkkostenregeling laten lopen.
Zwaar werk: eerder stoppen blijft mogelijk
Voor werknemers met zwaar werk blijft de regeling voor vervroegd uittreden bestaan. De RVU-uitkering stijgt naar 2.657 euro bruto per maand, dat is 300 euro meer dan eerder. De regeling blijft bestaan tot minimaal 2032. Wie via het generatiepact overstapt naar de RVU, wordt niet gekort doordat er wordt gerekend met de oorspronkelijke arbeidsduur. Vanaf 2027 komen er objectieve criteria om vast te stellen wat onder zwaar werk valt. Dit is belangrijk voor mensen die hun werk fysiek of mentaal niet tot de AOW-leeftijd kunnen volhouden.
Extra verlof voor oudere werknemers: keuze tussen geld of tijd
Voor werknemers van 55 tot en met 57 jaar verandert de regeling rond extra vakantiedagen. De extra dagen kunnen worden uitbetaald als loon. Wie liever vrije tijd houdt, kan de dagen blijven opnemen. Ook na 65 jaar blijft het recht op extra verlof bestaan tot aan de AOW-leeftijd. De keuze ligt bij de werknemer: extra inkomen of extra vrije tijd.
Investeren in vakmanschap en gezondheid
In de cao is afgesproken dat er meer wordt ingezet op de toekomst van de sector. Er komt meer aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Leermeesters krijgen een grotere rol binnen leerbedrijven. Er wordt meer ingezet op veilig werken en het voorkomen van uitval. Een leven lang leren wordt actief gestimuleerd, voor jong en oud.
Wat betekent dit voor studenten, BBL’ers en starters
Ook voor jongeren en zij-instromers zijn deze afspraken belangrijk. Ze zorgen voor meer zekerheid over loonontwikkeling, voor betere begeleiding op de werkvloer, voor meer aandacht voor veiligheid en gezondheid en voor meer mogelijkheden om door te leren en door te groeien. Dat maakt werken in de techniek aantrekkelijker op de lange termijn.
Meer weten over de cao
Dit artikel geeft de belangrijkste punten van het cao-resultaat weer. In het volledige akkoord staan ook afspraken over woon-werkverkeer, opleidingsfondsen en sectorregelingen per branche. Wie precies wil weten wat voor zijn of haar situatie geldt, kan de eigen bedrijfs-cao raadplegen of contact opnemen met de werkgever of vakbond.
Lees het online magazine
