Generatie Alpha, geboren tussen 2010 en 2025, groeit op in een wereld waarin technologie geen extraatje is, maar de basis. Ze zijn jong, maar hun invloed is groot. En voor bedrijven in sectoren als zorg, techniek, onderwijs en overheid is dit hét moment om zich voor te bereiden. Want voor je het weet, kloppen ze aan de poort van je organisatie.
Van TikTok naar teamoverleg
Waar millennials nog de overgang van offline naar online meemaakten, zijn Alpha’s het online tijdperk. Hun kindertijd bestaat uit educatieve apps, YouTube als naslagwerk en AI-assistenten als speelkameraad. Hun ouders? Meestal millennials. Dus: opgegroeid met termen als ‘veerkracht’, ‘inclusiviteit’ en ‘purpose’. En die waarden krijgen een digitale turbo in de opvoeding van hun kinderen.
De oudste Gen Alpha’s zijn nu veertien à vijftien jaar. Ze staan aan het begin van hun school- en beroepskeuzes, en beïnvloeden nu al consumentengedrag, technologie en trends. Vroeger wilden kinderen brandweerman worden. Nu: ‘influencer’, ‘programmeur’ of ‘YouTuber’.
En nee, dat is geen oppervlakkige keuze. Deze generatie denkt visueel, creatief, snel. Ze leren door te doen, zijn gewend aan directe feedback en zoeken zingeving in alles wat ze doen.
Waarom bedrijven nú moeten luisteren
Veel organisaties denken: ‘Laat ze eerst maar een diploma halen.’ Maar als je wacht tot ze op de stoep staan, ben je te laat. Gen Alpha groeit op met een andere kijk op werk. Geen vaste bureautijden, maar flexibiliteit. Geen autoriteit zonder uitleg, maar dialoog. Geen ‘werken om te leven’, maar werk als verlengde van wie je bent.
Voor sectoren die kampen met personeelstekorten of een imagoprobleem, is dit het moment om na te denken: hoe gaan we deze generatie aanspreken? Hoe bouwen we een leer- en werkomgeving die niet alleen past bij hun vaardigheden, maar ook bij hun waarden?
En hoe laten we nu al zien dat we ze serieus nemen?
Wat we vandaag al kunnen doen
Het mooie is: er zijn nú al kansen om met Generatie Alpha in contact te komen. Denk aan snuffelstages, open dagen op vmbo-scholen, of digitale platforms waar jongeren hun mening kunnen geven over technologie op de werkvloer.
Luister naar ze. Vraag: ‘Wat wil jij leren?’ ‘Hoe zie jij een werkdag voor je?’ Laat ze meedenken over werkplekken, apps, werkwijzen. En investeer in technologie die niet alleen modern lijkt, maar ook intuïtief werkt. Zoals zij dat gewend zijn dus.
Deze generatie is gevoelig voor echtheid. Ze prikken door ‘greenwashing’ of mooipraterij heen. Wil je ze binden? Wees transparant. Wees inclusief. En geef ze ruimte om creatief én kritisch te zijn.
Wie is Generatie Alpha?
- Geboren tussen 2010 en 2025
- Eerste generatie die volledig digitaal opgroeit
- Vaak kinderen van millennials
- Gericht op zelfexpressie, technologie en zingeving
- Leert visueel en via interactieve content
- Verwacht maatschappelijke verantwoordelijkheid van werkgevers
Bereid je voor
Generatie Alpha komt eraan. En nee, ze gaan zich niet zomaar aanpassen aan het systeem. Ze gaan het systeem herschrijven. Wie daar als organisatie op inspeelt, wint niet alleen hun interesse, maar ook hun vertrouwen. ‹‹
Lees het online magazine
