Je werkt hard, levert vakwerk af en hebt het gevoel dat je meer zou moeten verdienen. Maar hoe pak je dat aan? Een gesprek over salarisverhoging kan spannend zijn, vooral in de bouwsector waar salarissen vaak vastliggen in cao’s. Toch zijn er zeker mogelijkheden om een hoger loon te krijgen. Met de juiste voorbereiding en strategie vergroot je de kans op succes. In deze gids geven we je praktische tips om loonsverhoging te vragen.

Wanneer is het juiste moment?

Timing is cruciaal bij het vragen om salarisverhoging. Kies een moment waarop je werkgever openstaat voor een gesprek en je een sterk argument hebt. Goede momenten om loonsverhoging te bespreken zijn:

  • Na een succesvol project waarbij je extra inzet hebt getoond.
  • Tijdens een functioneringsgesprek of evaluatie.
  • Als de bouwsector floreert en er veel vraag is naar vakmensen.
  • Na het behalen van een extra diploma of certificaat, zoals VCA of een specialisatie.

Hoe onderbouw je je verzoek?

Werkgevers geven niet zomaar een hoger salaris. Je moet duidelijk maken waarom jij een loonsverhoging verdient. Bereid je gesprek goed voor met de volgende punten:

  • Toon je prestaties aan: Heb je projecten sneller opgeleverd, minder fouten gemaakt of extra verantwoordelijkheid genomen?
  • Vergelijk je salaris: Check het cao-loon en vergelijkbare functies om te zien of je marktconform verdient.
  • Laat zien dat je groeit: Heb je nieuwe vaardigheden geleerd of extra taken op je genomen?
  • Wees concreet: Vraag een realistisch bedrag of percentage. Vaak ligt een verhoging tussen de 3 en 7 procent.

Do’s & Don’ts bij salarisgesprekken

Do’s:

✔ Oefen je gesprek vooraf met een collega of thuis.
✔ Blijf professioneel en zelfverzekerd zonder te eisen.
✔ Wees bereid te onderhandelen en denk mee over alternatieve beloningen, zoals extra vakantiedagen of een cursus.
✔ Leg de focus op jouw toegevoegde waarde voor het bedrijf, niet alleen op je persoonlijke behoeften.

Don’ts:

✘ Dreigen met ontslag als je geen verhoging krijgt, tenzij je echt een beter aanbod hebt.
✘ Je collega’s erbij betrekken en zeggen dat zij meer verdienen.
✘ Een slechte timing kiezen, zoals tijdens financiële tegenvallers van het bedrijf.
✘ Te vaag blijven zonder harde cijfers of voorbeelden.

Wat als je verzoek wordt afgewezen?

Niet elke werkgever kan direct akkoord gaan met een loonsverhoging. Blijf professioneel en vraag om een concreet toekomstplan:

  • Vraag wat je kunt verbeteren om binnen een paar maanden wél in aanmerking te komen.
  • Onderhandel over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals extra opleidingsmogelijkheden of een bonusregeling.
  • Blijf gemotiveerd en lever goed werk, zodat je de volgende keer een sterker argument hebt.

Blijf in gesprek

Loonsverhoging vragen in de bouwsector vraagt om een goede voorbereiding, het juiste moment en sterke argumenten. Als je hard werkt, je prestaties kunt onderbouwen en het gesprek professioneel voert, vergroot je de kans op succes. En lukt het niet meteen? Blijf in gesprek en werk aan je groeikansen, want een hoger salaris komt met ervaring en inzet vanzelf dichterbij.

Laat een review achter
Review