“Leg de lat niet te laag en neem met minder geen genoegen”

Een inspirerende ontmoeting met een rolmodel van formaat: Arjen Robben

Op de eerste officiële dag van de lente hadden we een afspraak met Arjen Robben. De voormalige Nederlandse stervoetballer, bekend om zijn indrukwekkende carrière bij clubs als FC Groningen, PSV, Chelsea, Real Madrid en Bayern München, is aan een nieuw hoofdstuk in zijn leven begonnen. Niet langer als speler, maar als stagiair bij de jeugdopleiding van FC Groningen. “Ik vind het leuk om jonge talenten op zo’n manier te prikkelen dat ze het beste uit zichzelf halen. De één heeft een aai over z’n bol nodig en de ander een schop onder zijn kont,” zegt Arjen Robben met een serieuze blik in zijn ogen.

De integer klinkende sportman tegenover ons aan tafel in het restaurant van Sportpark Corpus den Hoorn is een echt rolmodel. Zijn verhaal illustreert dat succes niet alleen draait om prestaties op het veld, maar ook om persoonlijke groei, doorzettingsvermogen en eerlijkheid naar jezelf. De eerste zonnestralen vallen voorzichtig door de ramen naar binnen. Arjen Robben: “Succes komt niemand zomaar aanwaaien. Zonder discipline kom je er niet en ik vind dat je als mens verplicht bent aan jezelf eruit te halen wat erin zit. Dat geldt voor iedereen. Echt niet alleen voor topsporters.”

Rondkijken mag 

“Natuurlijk vindt Robben dat een jongere eerst een tijdje mag rondkijken en dingen mag uitproberen. Maar op een gegeven moment is het wel tijd om je schouders eronder te zetten en discipline te hebben,” vertelt hij. “Daag jezelf wel een beetje uit om erachter te komen wat je met je leven wil doen. Leg de lat niet te laag en neem met minder geen genoegen. Als je iets wil bereiken, dan moet je er energie in stoppen.”

Winnaarsmentaliteit 

“Met een winnaarsmentaliteit kan je heel ver komen,” denkt Robben. Of het nu gaat om het behalen van een diploma, het lopen van een stage of het doen van je werk: haal het maximale uit jezelf. “Uitzonderingen daargelaten hebben we het hier allemaal goed. We leven in een welvarend land en hebben het best makkelijk. In principe zijn er voor iedereen mogelijkheden. Klaag dan niet zo en ga aan de slag,” zegt hij. “Er zijn altijd wel momenten waarop het misschien allemaal wat lastiger gaat. Dat is nu eenmaal zo, dat hoort erbij. Doe niet zo moeilijk, maar wees eerlijk naar jezelf. En wees niet zo slap om altijd maar te kiezen voor de weg van de minste weerstand. Als je hersens hebt, moet je ze gebruiken. Heb je ergens talent voor, doe daar dan iets mee. Ik heb respect voor iemand die door heel hard te knokken met moeite een vmbo-diploma haalt. Iemand die het vwo aankan en geneeskunde wil studeren, maar het toch maar niet doet, omdat hij er dan iets voor moet doen, vind ik zwak.”

Niet in een hoekje kruipen 

“Zijn doorzettingsvermogen heeft Arjen Robben veel opgeleverd,” vindt hij zelf. Altijd bezig zijn met het nastreven van het ultieme. Steeds opnieuw jezelf willen verbeteren. “Ik ben een slechte verliezer en dat vind ik zelf een goede eigenschap. Maar het ligt er natuurlijk wel aan hoe je omgaat met een tegenslag. Ga je bij de pakken neerzitten? Kruip je in een hoekje en ga je zitten wegkwijnen? Of realiseer je je dat je kennelijk iets anders moet gaan doen? Of dat je nog meer je best moet doen. Weet je, dat is het verschil. Je kunt een verlies ook gebruiken om sterker te worden.”

Niemand kan alles 

“Niemand kan alles. Er zijn dingen waar je goed in bent en dingen die je echt niet kan. Of waar je minder goed in bent. Dat is helemaal niet erg,” zegt Arjen Robben. “Ieder mens heeft zijn eigen specifieke talenten. Je hoeft alleen maar te ontdekken welke dat zijn. Ik kan helemaal niet klussen en tekenen, heb twee linker handen. Als we thuis zo’n gezinsspelletje doen met z’n allen en ik ben dan aan de beurt met een tekenopdracht, raden ze nooit wat het voorstelt wat ik heb gemaakt. Dan word ik altijd hartelijk uitgelachen door mijn kinderen.”

Arjen Robben is vader van drie tieners: Kai, Luka en Lin. Die ervaring komt hem van pas als hij jongeren traint bij Corpus Den Hoorn. Hij vertelt: “Ik loop met verschillende leeftijdscategorieën mee. Ik doe mijn uiterste best om het beste uit de jongens te halen. Om dat te bereiken, kijk ik naar het individu, want het is toch vooral een mentaal spelletje. Wat iemand nodig heeft om het optimale uit zichzelf te kunnen halen.”

Iedereen kan succesvol zijn 

“Blijf altijd in beweging, doe iets. En je bent nooit te oud of te jong om iets aan te pakken,” is zijn mening. “Het is tegenwoordig modern om een sabbatical te nemen of een jaar te gaan reizen of zoiets. Dat kan kennelijk allemaal maar. Ik heb er best een beetje moeite mee dat veel jongeren van nu zoveel mogelijk willen hebben en krijgen, maar er dan zo weinig mogelijk voor willen doen. Er zijn heus wel uitzonderingen, maar het is een tendens die ik bespeur. Ik vind dat jammer, want iedereen kan succesvol zijn. Het is alleen wel belangrijk te weten waar jij graag je bed voor uitstapt iedere morgen. En doe dat dan vervolgens ook. Met alles wat je in je hebt.”

Eerlijk zijn 

“Voetballen doet Arjen Robben niet meer, maar hij sport nog wel. Vier of vijf keer per week loopt hij hard of speelt hij padel,” vertelt hij. “Bewegen is nodig. Voor iedereen. En ja, gezond en gevarieerd eten doe ik ook. Als je eerlijk bent hoef je niet op de weegschaal te gaan staan. Kijk maar een keer in de spiegel en je weet het wel. Dat is ook helemaal niet erg, je kan er iets aan doen. Of ik nog andere hobby’s heb? Jazeker. Ik doe graag leuke dingen met mijn gezin. Dat is echt heel belangrijk voor me. Het is gewoon echt waar dat de tijd supersnel gaat en dat het erom gaat zoveel mogelijk herinneringen te maken. Besef wat je hebt. Een beetje dankbaarheid is niet verkeerd.”

Nieuws uit de Transport- en Logistieke Sector

Jelger Miedema Wint NK Veiligste Chauffeur 2023

Jelger Miedema, een 21-jarige vrachtwagenchauffeur bij J. Miedema Transport, is gekroond tot winnaar van het NK Veiligste Chauffeur 2023. De finale vond plaats op het TT Circuit in Assen, waar Miedema de 16 finalisten achter zich liet. Hij werd geprezen voor zijn voertuigbeheersing en weloverwogen keuzes.

Het NK Veiligste Chauffeur, een hoogtepunt van de TVM Awards, promoot veilig rijgedrag en verkeersveiligheid in Nederland. De prijsuitreiking omvatte ook andere categorieën, waaronder de TVM Award Ridder voor een reddingsactie, en de TVM Award Veilig Transport voor innovatieve schadepreventie.

Dit initiatief van TVM verzekeringen en partners benadrukt de inzet voor veiligheid en excellentie in de transportsector, waarbij prestaties en bijdragen aan een veilige en duurzame toekomst worden erkend. 

Rotterdam The Hague Airport Klaar voor Waterstof in de Luchtvaart

Rotterdam The Hague Airport (RTHA) gaat proeven met waterstof aangedreven vliegtuigen faciliteren. De luchthaven ontwikkelt een waterstofopslagfaciliteit en heeft een vergunning aangevraagd om deze te bouwen. Dit initiatief draagt bij aan een duurzamere luchtvaart en biedt nieuwe mogelijkheden voor toekomstige professionals in de luchtvaartsector. 

BigMile en IDS: Samen voor Duurzaam Transport

Goed nieuws voor duurzaam transport! IDS en BigMile gaan samenwerken om bedrijven te helpen hun CO2-uitstoot in transport te verminderen. Waarom is dit belangrijk? Omdat bedrijven binnenkort verplicht worden om te rapporteren hoe milieuvriendelijk ze zijn.

IDS is een expert in slimme transportkeuzes en helpt bedrijven om efficiënter te zijn. Nu gaan ze ook helpen om CO2-uitstoot te verminderen. BigMile is een digitale tool die helpt om te begrijpen hoeveel CO2 een zending veroorzaakt en hoe we dat kunnen verminderen.

Dit is geweldig nieuws voor de toekomst, omdat we allemaal willen dat onze planeet gezond blijft. Bedrijven die met IDS en BigMile werken, zijn goed voorbereid op toekomstige milieurapportage.

Koning opent eerste snellaadplein voor elektrisch vrachtvervoer in Geldermalsen

Koning Willen-Alexander heeft op 2 oktober in Geldermalsen het eerste snellaadplein voor elektrische vrachtwagens en zwaar bouwmaterieel geopend. Dit snellaadplein, genaamd WattHub, is ontwikkeld door coöperatie Betuwewind en bouwcombinatie Mekante Diek, bestaande uit Dura Vermeer, Ploegam en Van Oord. Het initiatief ontstond vanwege de emissievrije eisen voor de dijkversterking Tiel-Waardenburg, wat extra laadinfrastructuur voor zwaar bouwmaterieel vereiste. WattHub beschikt over 42 slimme laadpalen met een laadvermogen tot 400 kW, waardoor elektrisch rijden in de transport- en bouwsector wordt bevorderd en gebruik wordt gemaakt van lokale zonne- en windenergie.

Tijdens de opening sprak de Koning met betrokkenen over de uitdagingen van emissievrij bouwen, zoals de investering en het gebrek aan laadmogelijkheden. WattHub speelt in op deze behoefte door extra capaciteit te bieden aan bedrijven met vergelijkbare laadbehoeften in de regio. Transportbedrijven met elektrische vrachtwagens en eigenaren van accupakketten kunnen het laadplein gebruiken na reservering. WattHub heeft plannen om meer snellaadpleinen in het hele land te realiseren, waardoor meer regio’s kunnen verduurzamen met behulp van wind- en zonne-energie.

Campagne ‘Het lukt alleen met logistiek’

Nederlanders kunnen dagelijks producten uit de hele wereld kopen dankzij de transport- en logistieke sector. Deze sector blijft evolueren, moderniseren en verduurzamen. Daarom lanceert Transport en Logistiek Nederland (TLN) de campagne ‘Het lukt alleen met logistiek’ om het belang van deze sector te benadrukken. Bezoek de campagnewebsite op www.hetluktalleenmetlogistiek.nl voor meer informatie en vacatures in de logistieke sector. ‹‹

Bij Voerman International kun je jouw grenzen verleggen

Zoek je een stage waar je veel kunt leren en groeien en waar je natuurlijk ook een heleboel plezier hebt? Wil je werken in een dynamische omgeving met verschillende culturen? Wil je deel uitmaken van een team dat samenwerkt om internationale verhuizingen succesvol te maken? Dan is Voerman International de plek voor jou. Zeker weten!

Over Voerman International – Een ervaren bedrijf in verhuizingen

Voerman International is een topbedrijf in verhuizingen met meer dan 35 jaar ervaring. Ze helpen expats, bedrijven en particulieren met internationale verhuizingen. Het bedrijf doet veel, zoals inpakken, vervoeren, opslaan en uitpakken van spullen. Voerman heeft kantoren in Nederland, Rusland, Tsjechië en Zuid-Afrika, en ze werken samen met partners wereldwijd.

Leer van Professionals – Stagekansen en groeimogelijkheden

Bij Voerman kun je stage lopen en veel leren van professionals in de branche. Je kunt meelopen met ervaren verhuizers, chauffeurs en mensen in het magazijn en zien hoe zij werken. Je kunt ook leren over het plannen van verhuizingen. Je krijgt verschillende taken en leert over logistiek, communicatie, klantenservice en teamwork.

Succesverhaal – Jesper van Eijk – Een inspirerend voorbeeld

Een voorbeeld van iemand die begon als stagiair bij Voerman is Jesper van Eijk. Hij is nu 38 jaar oud en werkt als planner bij Voerman Group. Hij plant verhuisprojecten in Nederland en geniet van zijn werk. Hij heeft elke dag nieuwe uitdagingen en leert veel. Hij is gek met zijn collega’s, die als een tweede familie voor hem zijn.

Passies en Evenwicht – Werk en vrije tijd in balans

Jesper is niet alleen goed in zijn werk, maar ook een sportliefhebber. Hij doet aan bootcamp, fietsen en voetbal. Hij reist graag en heeft al veel landen bezocht, zoals Mexico, Guatemala, Belize, Marokko en Zuid-Afrika. Hij ging onlangs met vrienden op roadtrip door Kroatië. Jesper weet hoe hij werk en passies combineert en een goede balans vindt tussen werk en privé. Het leven bestaat immers niet uit werken alleen. Daarbij scheelt het een boel als dat wat je doet niet aanvoelt als werk, terwijl je er toch vol voor gaat.

Jouw Toekomst bij Voerman International – Een inspiratie voor jongeren

Jesper is een goed voorbeeld voor jongeren en studenten die in de logistiek en verhuisplanning willen werken. Hij laat zien dat je je dromen kunt volgen en een succesvolle carrière kunt hebben bij Voerman International. Hier kun je groeien en leren.

Klaar voor een Avontuur? – Aarzel niet, neem contact op!

Wil jij net zo enthousiast zijn als Jesper over logistiek? Wil je stage lopen bij een bedrijf dat jou waardeert en ondersteunt? Wil je werken met inspirerende mensen? Dan is Voerman International de juiste plek voor jou!

Neem vandaag contact op met Voerman International om meer te weten te komen over stage- en BBL-mogelijkheden bij dit geweldige bedrijf. Vandaag geen tijd? Geen probleem: morgen kan ook. Je zult er hoe dan ook geen spijt van krijgen.

Voerman International is een bedrijf dat gespecialiseerd is in internationale verhuizingen. Het bedrijf heeft meer dan 35 jaar ervaring en helpt expats, bedrijven en particulieren met verhuisprojecten. Voerman heeft kantoren in Nederland, Tsjechië en Zuid-Afrika en werkt samen met partners wereldwijd. Voerman biedt stage- en BBL-mogelijkheden voor jongeren en studenten die willen leren en groeien in de logistiek en verhuisplanning. Voerman is een dynamische en inspirerende werkgever die waarde hecht aan kwaliteit, klantenservice en teamwork. Voor meer informatie, zie: www.voerman.com

Wil je een mooi beroep leren waar je echt mee vooruit komt, maar heb je echt geen zin om met je neus in de saaie boeken te zitten? Dan is STL, Sectorinstituut Transport en Logistiek, jouw ideale bestemming. Je gaat niet meer naar school, maar krijgt meteen les op de werkvloer. 

Traditioneel onderwijs werkt niet voor iedereen, en daarom heeft STL samen met een aantal ROC’s een nieuwe aanpak ontwikkeld: leren op de werkplek. In plaats van urenlang in de schoolbanken te zitten, krijgen studenten de kans om hun opleiding te volgen in een praktijkgerichte omgeving dicht bij huis. STL heeft deze aanpak al met succes geïntroduceerd in verschillende Nederlandse regio’s, waaronder in Twente en in de Bollen- en Veenstreek.

In Twente kunnen studenten die een carrière als logistiek medewerker of chauffeur ambiëren, lessen volgen bij lokale bedrijven in Rijssen, zonder lange reistijden. Ze krijgen praktijklessen en gastlessen van professionals uit de sector. In de Bollen- en Veenstreek kunnen logistieke talenten lessen volgen in een bedrijf in Oegstgeest nabij Leiden. Dit project is tot stand gekomen dankzij de samenwerking tussen MBO College Airport, STL en lokale transportbedrijven: Wesseling Transport, Van der Slot Transport, Jongeneel Transport, Oomen Verhuizers, Dobbe Transport en De Wit Transport. 

Het is toch veel leuker om les te krijgen in een bedrijfshal, dan in een stoffig schoollokaal? En wat dacht je ervan om live te zien hoe een drone ingezet wordt om de huiven van vrachtwagens te inspecteren? 

De nieuwe benadering heeft een aanzienlijke impact op zowel de studenten als de bedrijven. Studenten zijn meer betrokken, gemotiveerder en behalen betere studieresultaten. Bedrijven staan dichter bij het onderwijs en kunnen nieuw talent aantrekken en ontwikkelen. Dit is een win-win voor iedereen.

Lutze van der Ploeg, Manager Leren & Ontwikkelen bij STL:
“Hybride onderwijs, waar docenten lesgeven in een echte werkplek, is erg goed voor studenten om verschillende redenen. Ten eerste geeft het studenten een duidelijke kijk op hoe hun beroep in de praktijk werkt, zodat ze wat ze hebben geleerd meteen kunnen gebruiken. Dit maakt leren interessanter en nuttiger, wat studenten meer motiveert en ervoor zorgt dat ze minder snel stoppen met hun opleiding.

Bovendien krijgen studenten waardevolle praktijkervaring en kunnen ze echte problemen oplossen, waardoor ze beter voorbereid zijn voor hun toekomstige baan. Ze bouwen ook handige contacten op in hun vakgebied en krijgen directe feedback van professionals, wat hun persoonlijke en professionele ontwikkeling versnelt. Kortom, hybride onderwijs maakt de kwaliteit van het onderwijs beter en zorgt ervoor dat studenten meer kansen krijgen en meer betrokken zijn.”

Rekenen leren in de praktijk

Rekenen is een vak dat vaak als moeilijk of saai wordt beschouwd. Veel studenten vragen zich af waarom ze het moeten leren, want waar heb je het eigenlijk voor nodig? Toch is het vak van groot belang in de transport- en logistieke sector, waar het helpt bij het berekenen van afstanden, snelheden, tijden, kosten, gewichten, volumes en meer.

Maar wat als je het vak spelenderwijs krijgt. Op een praktische manier, zodat je er meteen iets mee kunt en snapt waar je mee bezig bent? 

Een voorbeeld van hoe dat werkt, is een les bij een bloementransportbedrijf. Studenten krijgen de kans om te zien hoe bloemen worden verpakt, geladen en vervoerd. Ze ruiken de geur van de bloemen, horen de geluiden van de machines en kunnen de dozen en vrachtwagens aanraken en meten. Daarna worden ze uitgedaagd om wiskundige problemen op te lossen die gebaseerd zijn op hun ervaringen:

Hoeveel dozen bloemen passen in één vrachtwagen met een volume van 60 kubieke meter en dozen van 0,15 kubieke meter?

Hoe zwaar is een vrachtwagen beladen met bloemen als elke doos 10 kilogram weegt en de vrachtwagen een maximale capaciteit heeft van 20 ton?

Hoelang duurt het om een vrachtwagen met bloemen van Rijssen naar Amsterdam te vervoeren, met een afstand van 140 kilometer en een gemiddelde snelheid van 80 kilometer per uur?

Wat zijn de kosten voor het vervoeren van een vrachtwagen met bloemen, met een brandstofprijs van 1,50 euro per liter en een brandstofverbruik van 25 liter per 100 kilometer?

Super cool, toch?  Je leert zo niet alleen rekenen, maar je begrijpt ook meteen hoe je de vaardigheden in de praktijk toepast. 

De lessen worden altijd afgestemd op de regio. Rijden chauffeurs vaak naar Duitsland? Dan leer je Duits, maar dan natuurlijk alleen de woorden die je nodig hebt om je werk goed te doen. Cool. ‹‹

STL helpt je op weg naar een mooie toekomst
STL zet zich al 55 jaar in om studenten, werknemers en werkgevers in de transport- en logistieke sector met elkaar te verbinden. Deze organisatie biedt begeleiding, opleiding en bemiddeling voor iedereen die een carrière in deze branche nastreeft. Samen met de regionale opleidingscentra voor beroepsonderwijs (ROC’s) werkt STL nauw samen om een praktische en boeiende leerervaring te bieden. Je kunt leren voor chauffeur en er is een opleiding voor logistiek medewerker. 

Wil je meer weten over STL’s spannende aanpak voor scholen? Bezoek dan de website of neem contact op met Lutze van der Ploeg op 06-81085283. Hij staat klaar om je alles te vertellen over de mogelijkheden en voordelen van leren op de werkplek. Ontdek jouw carrièrekansen bij STL!

Werken bij Fritom Group?

Heb je je ooit afgevraagd hoe de spullen die je dagelijks gebruikt van A naar B komen? Nou, dat is dus precies waar Fritom Group in uitblinkt. Geen doorsnee bedrijf! 

Fritom is een slim samenwerkingsverband van diverse bedrijven met één gemeenschappelijke focus: transport, logistiek en warehousing. Maar de Fritom Group is niet beperkt tot enkel vrachtwagens en magazijnen. Het is een dynamisch familiebedrijf met een visie, gedreven medewerkers en een scherp oog voor slimme en duurzame logistieke oplossingen. Een bedrijf waar jij je thuis voelt als je graag je beste beentje voor zet. 

Ontmoet Pieter en Dimitri

Pieter, medewerker projectondersteuning & support, vertelt: “In mijn functie ondersteun ik vooral de changemanager en de IT-manager om ervoor te zorgen dat zij zo efficiënt mogelijk kunnen werken. Ook heb ik regelmatig contact met de werkmaatschappijen om vragen te beantwoorden en waar nodig te assisteren. Bij Fritom Corporate heerst een prettige sfeer.  Er was direct goed en gezellig contact met mijn collega’s, wat zorgt voor een gezellige werkomgeving waar je altijd bij iemand kunt aankloppen voor hulp of gewoon een praatje.” Pieter heeft een opleiding in de IT gevolgd en heeft ervaring opgedaan bij verschillende bedrijven in de logistieke sector.

Dimitri, stagiair van de opleiding Software Development deelt zijn ervaring: “In mijn functie focus ik op het ontwikkelen van software-oplossingen voor de werkmaatschappijen. Ik vind het geweldig om te werken met computers en programma’s en ik vind het leuk om nieuwe dingen te leren. Samen met andere developers werk ik aan diverse projecten, zoals het verbeteren van planningssystemen, optimaliseren van routes of het integreren van nieuwe technologieën. Het leuke aan werken bij Fritom Corporate is de vrijheid om je eigen ideeën in te brengen en de waardevolle feedback die je krijgt van je collega’s.” Dimitri doet een opleiding in Software Development en loopt tijdens zijn studie stage bij Fritom Corporate.

Een wereld van kansen 

Bij Fritom Group is er plek voor iedereen bij wie logistiek door de aderen stroomt. Of je nu droomt van een carrière als vrachtwagenchauffeur, planner, monteur of crossdockmedewerker: je bent van harte welkom. Maar wist je dat Fritom ook mogelijkheden biedt in IT, security en development? Fritom Corporate, een onderdeel van Fritom Group, biedt ondersteuning op diverse gebieden aan de andere bedrijven. Dat betekent dat je niet alleen op de werkvloer aan de slag kunt, maar ook vanachter een bureau, waar je bijdraagt aan de efficiëntie van de hele groep. Minstens zo belangrijk. 

Het hart van de zaak 

Fritom Corporate, gevestigd in Sneek, is het kloppende hart van Fritom Group. Hier werkt een team van professionals dat zich bezighoudt met o.a. financiën, juridische zaken, IT en R&D. Ze spelen een cruciale rol in het zorgen dat alle werkmaatschappijen hun werk zo efficiënt mogelijk kunnen doen. Ze ontwikkelen software-oplossingen, beheren de IT-infrastructuur en waarborgen de veiligheid van de systemen. Interessant toch? 

Fijne familiecultuur 

Fritom Group staat niet alleen bekend om zijn logistieke prestaties, maar ook om de hechte familiecultuur. Hier heerst een sfeer van samenwerking en vriendelijkheid. Korte communicatielijnen zorgen ervoor dat iedereen betrokken is, en er wordt veel nadruk gelegd op werkplezier. Bij Fritom Group krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid , wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving. Bovendien zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien en jezelf persoonlijk te ontwikkelen. Bij Fritom Group draait het om innovatie en het vooroplopen in de wereld van slimme logistieke oplossingen. ‹‹

Word Jij onderdeel van de Fritom Familie?
Als het werken bij Fritom Group je aanspreekt en je wilt meer weten over de mogelijkheden, neem dan een kijkje op de websites werkenbijfritom.nl en fritom.nl/over-ons. Daar vind je uitgebreide informatie over de bedrijven, beschikbare vacatures en de sollicitatieprocedure. Wie weet, ben jij binnenkort ook een gewaardeerd lid van de Fritom familie, een bedrijf waar logistiek en innovatie hand in hand gaan.

TGN|Fritom is architect in de logistieke wereld 

TGN| Fritom is geen transportbedrijf. Het is wel een intelligente expediteur en logistieke dienstverlener met een eigen kijk op de zaak. Zowel de kruidenier op de hoek als de multinational van wereldformaat laat maar wat graag het gehele logistieke proces tot in het kleinste detail regelen door deze architect in de logistieke wereld. Begrijpelijk: ze nemen alle zorg uit handen. 

Natuurlijk zorgt de expediteur voor een veilig en professioneel transport van goederen van A naar B over de weg, door zee en hoog tussen de wolken door. Meestal wordt er daarbij gebruik gemaakt van vervoersmiddelen van TGN|Fritom zelf, of ze worden ingeleend bij de allerbeste collega’s in de markt. De gehele planning, alle beslissingen en acties worden zo optimaal afgestemd op de capaciteit en de behoefte van iedere afzonderlijke klant. Opschalen en afschalen, dat kan uiterst flexibel en van die eigenschap maken diverse grotere spelers zoals Scania en Heineken maar al te graag gebruik. Noem het vooral maatwerk met in hoofdletters én vetgedrukt. MAATWERK: zo dus! 

Langdurige relaties 

TGN| Fritom is verder de aangewezen partij voor internationale groupage. Dat wil zeggen dat losse pakketjes en afzonderlijke ladingen worden samengevoegd. Op die manier komt er een gunstiger prijskaartje aan het transport te hangen en is alles ook vaak nog eens sneller op de plaats van bestemming. IJzersterk is deze superheld ook in opslag en goederenbeheer, VAL activiteiten en douane afhandelingen. De relaties met klanten uit alle windstreken zijn vaak goed en langdurig. Zou dat heel misschien iets te maken hebben met de lange geschiedenis van dit bedrijf, het familiegevoel dat er heerst en met al die innovatieve IT-oplossingen die ze er bedenken? De vraag stellen is ‘m beantwoorden. 

“Zonder goede mensen aan boord is een bedrijf helemaal niets”

Trotse mensen 

Zonder goede mensen aan boord is een bedrijf helemaal niets. Bij TGN| Fritom werken trotse mensen, met een meestal lange staat van dienst. De verantwoordelijkheid ligt zo laag mogelijk in de organisatie en dat geeft werkgevers vrijheid én de mogelijkheid tot eigenaarschap. Op dit moment staat de deur open voor nieuwe medewerkers, zoals charters, logistiek medewerkers en warehouse medewerkers. Voor een leerwerktraject en een stageplaats is nieuw talent met de juiste mindset zeker van harte welkom. 

Dynamisch bedrijf 

Als je hier aan de slag gaat, kom je terecht in een dynamisch universum waar iedere dag anders is en de snelheid en capaciteit variëren. De veelzijdigheid van het bedrijf maakt het werk nog leuker. Voel jij je aangesproken, ben je een kei in het nakomen van afspraken en vind je het leuk om aan te pakken? Dan zou je wel eens een match kunnen zijn. Doorgroeien is altijd mogelijk! 

Voor meer informatie over TGN| Fritom en de openstaande vacatures, zie: tgnfritom.nl

Nieuw eigen warehouse met distributiefunctie
De markt voor voorraadbeheer, ompakken en verpakken groeit nog steeds. TGN | Fritom begrijpt wat slim anticiperen is en heeft daarom 10 hectare grond aangekocht voor de ontwikkeling van een modern warehouse op industrieterrein Hessenpoort in Zwolle. Met de uitbreiding wordt straks de logistieke capaciteit nog groter en kan er extra efficiënt worden gewerkt, zodat doorlooptijden en Value Added processen sneller en kwalitatiever kunnen worden afgehandeld. Het nieuwe warehouse met distributiefunctie en kantoren, krijgt een duurzaam karakter. 

Ben jij nuchter en toch ambitieus?

Iedere chauffeur is gek op het gevoel van vrijheid. Hoe zit dat met jou? Lekker je eigen ding doen zonder dat er de hele tijd over je schouders wordt meegekeken. Tegelijk wil je ook verantwoordelijkheid hebben en vind je het belangrijk dat je de lading die je bij je hebt altijd op tijd lost op de plek van bestemming. Als je rijdt voor AB Texel Group komt daar nog bij dat je veel hebt met Agri & Food en ben je ervan doordrongen dat het er in deze specialistische transporttak nog meer toe doet dat je een kwaliteitskanjer bent. Dat ben je toch! 

AB Texel Group is echt een bedrijf voor jou als je nuchter bent en toch ambitieus. Die eigenschappen heeft dit transportbedrijf namelijk zelf ook. Ondanks de grootte ben je er nooit een nummer. Groot? Jazeker: met een modern wagenpark van zo’n 1.300 trucks en 2.150 trailers worden aardappelen en andere agrarische producten, meel, veevoer, (vloeibare) zuivel en gekoelde foodproducten afgeleverd in grote delen van Europa. Bijna 2200 medewerkers zijn daar dag en nacht mee bezig. Kantoren zijn gevestigd in Nederland, Duitsland, België, Groot-Brittannië en Frankrijk.

Geert Posthuma
AB Texel, Vrachtwagenchauffeur

‘’Het klinkt misschien wat cliché, maar chauffeur-zijn zit in mijn bloed. Mijn vader was chauffeur en dan ga je een keer mee en vind je het maar wat mooi.. Dus het is altijd mijn doel geweest om vrachtwagenchauffeur te worden. Als chauffeur kun je het qua bedrijf eigenlijk niet beter treffen dan bij AB Texel Group. Ik werk in het agrarisch transport en kom dagelijks bij boeren. Het fijne van AB Texel Group is dat de planning je niet opjaagt. Dus er is weinig stress. Het bedrijf straalt veel positiviteit uit en AB is ook heel sociaal. Zodra je ziek bent of als er iets gaande is in de familie, staat er bijvoorbeeld al snel een mooi boeket met bloemen in huis. 

Chauffeur zijn is eigenlijk een ‘’gevoel’’ dat je moet hebben. Het is een bepaalde levensstijl. Je bent natuurlijk veel onderweg en op jezelf, alsof je alleen aan het kamperen bent. Maar als je daar goed tegen kan en van vrijheid houdt, is het prachtig. Ik zie mezelf niet meer van baan veranderen. Financieel ga ik het niet beter treffen dan bij AB en ook in alle andere opzichten niet.’’

Hoe gemotiveerd ben jij? 

En wat nou als je super enthousiast bent en echt affiniteit hebt met transport, maar je nog geen ervaring hebt? Geen probleem! Als je gemotiveerd bent en zin hebt om te werken, dan ben je welkom. Heb je kennis van het boerenleven, dan is dat mooi meegenomen. 

Wat jij kunt verwachten? Nou, dat alles dus goed geregeld is en dat er rekening met je wordt gehouden. Dat betekent dat er heel veel mogelijkheden voor je zijn. Je kunt binnenlandse – of buitenlandse ritten doen. Fulltime of parttime werken. Natuurlijk kan je ervan op aan dat AB Texel Group blijft investeren in jouw kennis en welzijn. Als jij lekker in je vel zit en weet waar je mee bezig bent, dan kan jij de beste kwaliteit leveren. Dat is fijn voor iedereen: voor jou, voor de klant en voor AB Texel Group.

AB Move On Academy 

Wil je aan de slag als chauffeur, maar heb je nog niet de juiste opleiding? Met subsidie van STL (Sectorinstituut Transport en Logistiek) kun je je laten opleiden of omscholen tot vrachtwagenchauffeur bij AB Texel Group. Eenmaal in dienst, biedt AB Texel Group nog meer opleidingsmogelijkheden. Via hun eigen AB Move on Academy kunnen medewerkers vakgerichte trainingen volgen, zoals bijvoorbeeld code 95 trainingen.

Zie je het zitten om chauffeur te zijn op een bulkwagen, wil je gekoelde melk vervoeren of zie jij jezelf al op pad gaan met een onderlosser? 

Ook voor kantoor is AB Texel Group altijd op zoek naar toppers, zoals bijvoorbeeld planners. Meteen solliciteren? Ga naar 

www.abtexelgroup.work

Sven Lunter
AB Texel Meel Transport Vrachtwagenchauffeur

‘’Mijn vader werkt ook als vrachtwagenchauffeur, dus dat was een beetje mijn voorbeeld. Ik werkte hiervoor op de camping. Toen ik daar vanwege de coronapandemie geen nieuw contract kreeg, heb ik besloten om mijzelf te laten omscholen tot chauffeur. Hier heb ik geen spijt van! Als chauffeur ben je altijd onderweg, je bent veel aan het rijden en ziet daardoor ook veel. Je komt soms op de raarste plekken waar anderen niet komen. Je ziet echt wat van het land. 

De uitdaging en het feit dat je echt wel zelf logisch moet kunnen nadenken vind ik ook erg leuk. Je moet zelf bepalen of je bijvoorbeeld een smal straatje in kunt draaien of niet. Je wilt niet vastlopen of voor iedere beslissing je werkgever moeten bellen. Ook is het niet zo handig om een 9-5 mentaliteit te hebben. Als chauffeur maak je nou eenmaal andere uren dan op kantoor. Het bevalt mij heel goed bij AB! Ik hou van de vrijheid die ik heb en het ontdekken van het land.’’ 

Het succes van de pilot ‘Verborgen talent’ door STL in de regio Rijnmond/Drechtsteden: “Ieder talent telt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de Transport en Logistiek Sector”.

In de wereld van transport en logistiek schuilt een potentieel dat vaak over het hoofd wordt gezien: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen hier vaak uitstekend aan de slag. Binnen deze groep blijkt namelijk veel meer talent te schuilen dan doorgaans wordt gedacht. Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) heeft dit inzicht omarmd en is een pilot gestart in de regio Rijnmond/Drechtsteden. Het hoofddoel: mensen uit kwetsbare groepen de kans bieden op een betaalde baan en een veelbelovende toekomst. Robert Gartner, innovatiemanager bij STL, legt uit: ‘Ons streven was en is om mensen uit diverse achtergronden een eerlijke kans te geven op werk en een rooskleurige toekomst.’

Een gedurfde stap met grote voordelen

Het opzetten van een dergelijk ambitieus traineeship vereist aanzienlijke inspanningen. De wens en intentie waren van meet af aan om duurzame werkplekken te creëren voor individuen met een uitkering, statushouders en personen met een arbeidsbeperking. Dit initiatief draagt niet alleen bij aan de sector zelf, maar heeft ook positieve gevolgen voor de bredere economie. Gartner benadrukt: ‘Het is algemeen bekend dat vergrijzing de sector parten speelt en dat er dringend behoefte is aan nieuw talent. We hebben gemotiveerde, gekwalificeerde mensen nodig die zich gewaardeerd en gehoord voelen op hun werkplek, wat resulteert in tevredenheid en loyaliteit. Die intrinsieke motivatie hebben ze zelf, en dat certificaat behalen ze gaandeweg.’

Het doorbreken van onbekendheid

‘We hebben opgemerkt dat veel transportbedrijven niet bekend waren met de mogelijkheid om personeel aan te nemen uit de groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Soms was er zelfs weerstand,’ merkt Gartner op. Dit gebrek aan bekendheid leidt tot terughoudendheid. Om dit te veranderen, heeft STL zich toegelegd op het coachen en begeleiden van bedrijven en kandidaten om de juiste match te vinden. De pilot in Rijnmond/Drechtsteden heeft positieve reacties opgeleverd, zowel van bedrijven als kandidaten. Gartner benadrukt echter dat dit geen solitaire inspanning is: ‘We werken samen met andere belangrijke spelers om dit te realiseren.’

We bevinden ons midden in de vierde industriële revolutie en dat vereist flexibele werknemers

Samenwerking als sleutel tot succes

Een succesvol pilot zoals dat in Rijnmond/Drechtsteden vereist nauwe samenwerking tussen STL, gemeenten, UWV en bedrijven. STL fungeert als initiatiefnemer en coördinator, terwijl UWV en gemeenten zorgen voor geschikte kandidaten. Bedrijven fungeren als werkgevers en bieden een leerwerkplek, mentor, buddy en passend salaris. ‘De samenwerking verloopt uitstekend, zelfs beter dan verwacht,’ vertelt Gartner. Deze synergie wordt gedreven door de voordelen die voor alle betrokken partijen en instanties voortkomen uit het ontplooien van dergelijke initiatieven. 

Diversiteit als drijfveer voor innovatie

Het aanspreken van nieuwe doelgroepen in de Transport en Logistiek sector vergroot niet alleen de diversiteit op de werkvloer, maar versterkt ook de banden tussen bedrijven, klanten en partners. Gartner licht toe: ‘Diversiteit draagt bij aan innovatie. Een personeelsbestand met talent uit verschillende doelgroepen maakt een bedrijf flexibeler en creëert een concurrentievoordeel.’

Voorbereid op de toekomst

In een tijdperk waarin een leercultuur en samenwerking voor verbetering en vernieuwing cruciaal zijn, moeten ook initiatieven zoals deze zich richten op de veranderende wereld. ‘We bevinden ons midden in de vierde industriële revolutie en dat vereist flexibele werknemers, weet Gartner. ‘Technologische ontwikkelingen gaan razendsnel, waardoor kennis snel veroudert. Het is noodzakelijk dat individuen zich voortdurend bijscholen en flexibel kunnen meebewegen.’

Een toekomstgerichte sector

‘De opkomende geavanceerde boordcomputers en rijtaak ondersteunende innovaties in de transportwereld, transformeren de rol van chauffeurs geleidelijk tot die van procesoperators. Chauffeurs moeten niet alleen systemen kunnen bedienen en controleren, maar ook kunnen communiceren met andere voertuigen en verkeersleiding. Nieuwe vaardigheden en opleidingen zijn vereist voor deze toekomstige bestuurders. Hoewel dit nog een geleidelijk proces is, moeten individuen de juiste instelling hebben en bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.’