Solliciteren. Klinkt simpel. Toch? Beetje zoeken, motivatiebrief schrijven, gesprek voeren, handtekening zetten en klaar. Maar wie het geprobeerd heeft, weet beter. Tussen willen werken en echt beginnen zit vaak een hele wereld. En die wereld is allesbehalve rechttoe rechtaan.
Op de arbeidsmarkt gebeurt van alles. In sectoren zoals zorg en techniek is er een schreeuwend tekort aan mensen. Tegelijkertijd hoor je van stagiaires dat ze zich eerder een gratis medewerker voelen dan een leerling. En bij steeds meer bedrijven beslist geen mens maar software of je wel of niet op gesprek mag komen.
Solliciteren met een robot
Solliciteren doe je al lang niet meer met pen en papier. Alles gaat digitaal. Soms krijg je niet eens een echt persoon aan de lijn maar een systeem dat jouw brief scant op trefwoorden. Handig voor werkgevers, dat zeker. Maar ook een beetje spannend. Want wie checkt of die software eerlijk kijkt? En wat als jij net niet past in het algoritme?
Vooral jongeren met een minder standaard cv zoals carrièreswitchers, herstarters of mensen met een tussenjaar lopen het risico om er onterecht uit te vallen. En dat is gewoon niet oké. Een computer snapt misschien data, maar geen doorzettingsvermogen of motivatie.
Stagelopen is werk
En dan de stage. Voor veel mbo-studenten is dat dé manier om ervaring op te doen. Maar die ervaring kost wel wat. Tijd, inzet, soms zelfs geld. Terwijl de vergoeding vaak nul tot bijna niks is. En dat terwijl je vaak gewoon meedraait als volwaardige kracht.
Studentenorganisaties pleiten voor een vaste vergoeding van 500 euro per maand bij een fulltime stage. Klinkt als een logische stap. Want werk is werk, ook als het leren heet. En iedereen verdient het om daar iets fatsoenlijks voor terug te krijgen.
De markt heeft jou nodig
Ondertussen staan er in de zorg, techniek, ICT en bouw duizenden vacatures open. Werkgevers zoeken jong talent maar weten vaak niet hoe ze jullie moeten bereiken of vasthouden. Er zijn kansen genoeg, maar die komen niet vanzelf op je pad. Soms moet je ze zoeken. Soms moet de werkgever wat beter zijn best doen. Of allebei.
De overheid wil helpen maar is dat genoeg
Er komt een nieuwe wet aan, Van school naar duurzaam werk. Die moet ervoor zorgen dat jongeren tussen de 15 en 27 jaar óf werken óf naar school gaan. Goed idee, zeker nu stress en prestatiedruk hoog zijn.
Alleen, tja. Een wet lost niet alles op. De overstap van school naar werk blijft spannend. Wat als je tien keer solliciteert en niemand reageert? Of als je op papier alles goed doet maar toch nergens verder komt?
Wat jij mag verwachten
Solliciteren is meer dan je cv uploaden en hopen op een telefoontje. Je mag als jongere best iets terugvragen van de arbeidsmarkt. Duidelijkheid. Begeleiding. Een eerlijk proces. Waardering. Ook als stagiair.
Werkgevers mogen iets van jou verwachten. Maar dat geldt andersom net zo goed.
Tijd voor verandering
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. En juist nu is het belangrijk dat die menselijker wordt. Dat stages fatsoenlijk betaald worden. Dat algoritmes geen drempels vormen. En dat jij gezien wordt voor wie je bent: iemand met talent, lef en toekomst. ‹‹
Lees het online magazine
