De timmerindustrie krijgt vanaf 1 januari 2026 te maken met meerdere belangrijke vernieuwingen. De cao is vernieuwd, de loontabellen zijn aangepast en de Regeling Zwaar Werk Timmerindustrie heeft een volledig nieuw reglement gekregen. Hieronder staat duidelijk uitgelegd wat er verandert en wat dit betekent voor medewerkers in de timmerindustrie.

Loonsverhoging en vernieuwde salaristabellen

Vanaf 1 januari 2026 stijgen de lonen in de timmerindustrie met 2 procent. Deze verhoging is verwerkt in de nieuwe salaristabellen voor 2026. De tabellen bevatten bijgewerkte bedragen per schaal, per trede en per leeftijd. Ook de jeugdschalen en BBL-lonen zijn aangepast.

Samen met de eerdere loonsverhoging van 3,75 procent in juli 2025 betekent dit dat de sector in korte tijd een duidelijke stap vooruit zet in koopkracht en waardering voor vakmanschap.

Vernieuwd reglement voor de Regeling Zwaar Werk Timmerindustrie

Vanaf 1 januari 2026 geldt een volledig vernieuwd reglement voor de regeling Zwaar Werk Timmerindustrie. Deze regeling is bedoeld voor medewerkers die jarenlang fysiek zwaar werk in de timmerindustrie hebben uitgevoerd en eerder willen stoppen met werken.

De regeling blijft bestaan

De zwaarwerkregeling wordt onbepaalde tijd voortgezet. Medewerkers kunnen er gebruik van maken vanaf 65 jaar, voor maximaal 36 maanden tot aan hun AOW-leeftijd.

Hogere maandelijkse uitkering

Vanaf 2026 gaat het maandbedrag omhoog. De basisuitkering wordt aangevuld met een extra bedrag van 300 euro per maand, waardoor de totale uitkering hoger uitkomt dan voorheen. Hierdoor wordt de regeling beter toegankelijk voor medewerkers die een deel van hun inkomen willen behouden wanneer zij eerder stoppen met werken.

Mogelijke nieuwe voorwaarden vanaf juli 2026

De sector onderzoekt in 2026 opnieuw de toegangseisen. Op dit moment geldt dat iemand 20 van de laatste 25 jaar in de timmerindustrie moet hebben gewerkt, waarvan de laatste vijf jaar als productiemedewerker. Deze voorwaarden kunnen vanaf 1 juli 2026 worden aangepast als het onderzoek en de onderbouwing daar aanleiding toe geven.

Doorwerken naast de regeling kan in sommige situaties

Vanaf 2026 is het mogelijk om onder voorwaarden te blijven werken naast de zwaarwerkregeling. Dat kan bijvoorbeeld als zelfstandige of in een andere branche, zolang het aantal uren en de inkomsten vrijwel gelijk blijven. Dit biedt medewerkers flexibiliteit om actief te blijven zonder hun recht op de uitkering te verliezen.

Uitkering voor de partner bij overlijden

Als een medewerker overlijdt tijdens de periode waarin hij gebruikmaakt van de zwaarwerkregeling, wordt de uitkering doorbetaald aan de partner. Deze betaling loopt door tot het moment waarop de medewerker zijn AOW-leeftijd zou hebben bereikt.

Strakkere regels voor aanvragen en controles

Het nieuwe reglement bevat duidelijke en strengere regels. Aanvragen moeten tussen drie en zes maanden voor de gewenste uittredingsdatum worden ingediend. Er zijn vaste procedures voor het aanleveren van bewijsstukken en de beoordeling van de aanvraag. Ook de regels rondom controle, terugvordering en bezwaar zijn aangescherpt. Dit zorgt voor duidelijkheid en een eerlijke uitvoering van de regeling binnen de timmerindustrie.

Wat betekenen deze veranderingen voor de timmerindustrie

Medewerkers in de timmerindustrie krijgen meer zekerheid en financiële ruimte. De lonen stijgen, de zwaarwerkregeling wordt sterker en duidelijker, en er zijn meer mogelijkheden om gezond richting de AOW-leeftijd te gaan. De afspraken dragen bij aan een toekomstbestendige sector waarin medewerkers beter worden ondersteund in de laatste fase van hun loopbaan.